ACTITUD Y CONVIVENCIA

Muy gustoso es poder volver a saludarlos, así sea por medio de este blog, mis buenos compañeros!!!
sin embargo, a estas alturas en las cuales estamos todos próximos a presentar el ECAES, me confiere contarles sobre una novedad que aconteció en mi proceso productivo y sobre lo  que esta experiencia me ha enseñado para ponerlo en practica, tanto en mi vida laboral como a nivel personal. A través de mi instructora de seguimiento se me informó sobre  un plan de mejoramiento que se me fue impuesto sobre actitud y convivencia, el cual me tomo por sorpresa, pero que a la vez me hizo analizar sobre si en ese momento de mi proceso, estaba cometiendo algún error que me  llevo a estas instancias. Por lo cual, después de un tiempo prudente comprendí que en este momento de la vida,donde todos estamos en la plenitud de la edad, en ocasiones no somos conscientes sobre lo que estamos haciendo mal, ya sea por falta de experiencia o la energía con la cual hemos salido a desempeñar nuestras prácticas, pero lo que realmente importa, es saber utilizar la inteligencia emocional para evitar cualquier tipo de situación comprometedora en nuestros ambientes laborales. A continuación  expondré un corto cuestionario sobre los valores con mayor relevancia que, en mi opinión, deben ser implementados a lo largo de una etapa productiva:

1.Como estoy asimilando mis deberes como aprendiz en el desarrollo de mi desempeño laboral: Hasta el momento considero que he cumplido con los deberes que como aprendiz debo desempeñar, ya que no solo en el centro de formación debo implementarlos, si no también en todo contexto social para la vida. Los deberes deben ser llevados a la par con los consecuentes derechos, ya que el aprendiz no debe ser abusado o subestimado.
2.Que diferencia hay entre trabajo en grupo y trabajo en equipo: Trabajo en grupo es aquel en el cual cada integrante es consciente de su papel y cumple simplemente con realizarlo, existe la posibilidad de que planteen un objetivo común, pero no hay una estrategia que permita cumplir con las expectativas generales. En cambio el trabajo en equipo, inicia con las mismas bases, pero lo distingue el echo de poseer una estrategia bien planificada, que le permita alcanzar el objetivo mas relevante.
3.Desarrollo comunicación asertiva en mi trabajo?: Es algo complejo cuando muchos de los actores en juego no poseen la adecuada actitud, disposición o no realizan el adecuado proceso de comunicación. Pero en mi caso, considero que a nivel profesional, e intentado mejorar esa actitud, muy importante para un adecuado desarrollo para el trabajo.
4.Que relación existe  entre compañerismo y solidaridad?:El compañerismo se basa en colaborar en algún aspecto relacionado a los grupos de interacción de los seres humanos, como lo son el colegio, la universidad, la familia y el trabajo.
En cada uno tendremos compañeros con los cuales tendremos interacción del tipo cooperativo, en donde todos aprenderemos a ayudarnos cuando lo sea requerido. La solidaridad esta relacionada de muchas maneras al asistencialismo, y esta a su ves se basa en el sentimiento de humanidad que se activa al presenciar situaciones deplorables para un similar.
5.Que relación existe entre ética y honestidad?:La ética es aquella virtud muy relacionada al campo de la vida profesional, donde al cumplir con los parámetros y lineamientos de pulcritud moral de determinada profesión (medicina),  por cualquier motivo que lo lleve a transgredir sus valores mas relevantes (en el caso de un aborto y si este medico es católico), por si realiza la acción o no, este puede que se encasille entre un grupo muy reducido de profesionales que respeta su código de honor. La honestidad en cambio es una actitud de  vida que se refleja en muchos contextos de la vida social.
6.Que relación existe entre armonía y buen trato?: Armonía es el resultado de una adecuada comunicación en la cual, un líder de equipo imparte de manera correcta las responsabilidades, anima a sus compañeros y evalúa las situaciones para que el resultado de ese trabajo sea el mejor. Así de esta manera, con el buen trato todos crecerán de manera profesional y personal.
7.Explico, por que es importante el manejo de conflictos en el cumplimiento de mis deberes académicos y laborales: Es muy importante resaltar sobre aquellos puntos en los cuales pueden llegar a presentarse inconvenientes durante los procesos de formación. Compañeros disociadores, mala organización empresarial, comportamientos no adecuados por parte del aprendiz. Pero cabe resaltar que en algunos casos este fenómeno es resultado muchas veces de los procesos de formación mal encaminados por poca comunicación a nuestros instructores de seguimiento.Con ellos, tanto nosotros como el empresario, tendrán un canal constante de comunicación donde cualquier imprevisto que genere inquietudes sobre el proceso en curso, y que así se solucione de la mejor manera, sin afectar a ninguna de las partes.
8.Porque la humildad es un valor?:Porque al poseer consciencia de los limites propios y ajenos sobre la moralidad social, sabe que todo ser viviente tiene derechos y deberes. Los cuales deben ser respetados y exigidos. De esta manera  puede llegar a ser muy útil en las organizaciones donde sea muy valorada esta virtud, ya que por relacionarse con la honradez, se debe considerar que la humildad de por si, no funciona sola, y que el equilibrio de las virtudes implica un conocimiento profundo de si mismo.
9.Que importancia tiene la actitud cuando interactuo con los demás en un ambiente de trabajo:Es mucha creería yo, pues si queremos proyectar una adecuada actitud hacia nuestros compañeros y jefes, debemos  analizar sobre el por que de esa iniciativa, y cual es el fin de esta motivación. Ya sea por el crecimiento personal, profesional, la idea de por si es generar un mejor ambiente hacia los demás.Pero algo muy importante es  poder generar un concepto positivo sobre poseer los servicios del aprendiz sena.
10.Como aplico la solidaridad en mi contexto laboral y familiar?:Creo que esta es una regla que debe ser tenida siempre en cuenta, pues la solidaridad es un principio que nos rige desde que iniciamos nuestras vidas consientes desde el hogar, ayudando a nuestros hermanos, a nuestros padres y abuelos.En el contexto laboral no es muy distinto, solo que el fin es generar un crecimiento de la organización con las mejores expectativas para todos.
11.Que características destacarías en una persona que consideras respetuosa?: Una persona respetuosa se destaca por su cordialidad, su buen animo a pesar de la situación, su auto control en situaciones  de alta presión, es estratégico y considera la opinión de los demás para resolver los problemas y sobre todo sabe manejar de una muy buena manera los conflictos que tengan lugar en la organización
12.Como consideras que se puede desarrollar la confianza en las personas con las que debo interactuar. a diario?:El ser humano es reciproco en los inicios de cualquier relación de interacción, así sean los primeros cinco minutos. Como puede que tome mucho mas tiempo, tanto generar o que nos genere confianza las demás personas con las que lleguemos a interactuar, pero cual es la mejor manera de crear confianza hacia lo que hago y como soy en los distintos contextos donde me desarrollo?, pues la solución no es muy compleja, la sinceridad, la intuición y sobre todo la honradez y la prudencia, son valores y aspectos donde al demostrar un grado de madurez en buen uso de los mismos, generaremos un grado amplio de confianza hacia los demás.
13.Que ventajas encuentras en una persona que tiene credibilidad?:Son varias, pero entre una de las mas importantes creería que es la seguridad que proyecta la credibilidad del medio y sus fuentes, ya que si la información es correcta y adecuada para el proceso en desarrollo .Los actores principales verán que desde nuestra área hay un correcto funcionamiento y seremos un punto fuerte en la cadena del proceso en la organización. Otras ventajas serian la confianza, el libre desarrollo, la competitividad y las ganas de proyectarse muy alto.
14.Que desventajas encuentras en una persona disociadora en un ambiente de trabajo?: Algo muy complejo es cuando se llegan a presentar este tipo de situaciones, pues se supone que como adultos todos debemos proyectar un comportamiento a fin a nuestro curriculum profesional. No hay nada mas molesto que alguien, el cual proyecte inmadurez, in puntualidad y sobre todo que haga circular información confidencial o rumores que inciten a la subordinación sin fundamentos.
En los hambitos laborales donde la organización y los procesos de selección son mal planificados, es donde comúnmente se suelen presentar este tipo de situaciones, ya que si al cruzar el filtro de ingreso se detectan comportamientos negativos a fin, es allí donde el seleccionador debe tomar a su juicio la mejor decisión para todos.
15.Enumero y explico cinco consecuencias referentes al manejo del chisme y los rumores de pasillo para un aprendiz del sena cuando desarrolla su etapa productiva en una empresa:

1. Proceso por comportamiento (interno)
2. Comité de evaluación
3. Plan de mejoramiento
4. Mala percepción por parte de la comunidad laboral.
5. Bajo rendimiento por mala utilización del tiempo laboral

16.Enumere y explique cinco aspectos, personas e instituciones ante los cuales debo tener buena actitud y comportamientos:

• La familia
• La comunidad educativa
• El hambito laboral
• La iglesia
• Las instituciones del estado

17.Que relación puedo establecer entre liderazgo y competencia: El liderazgo es todo proceso en el cual un individuo coordina de manera objetiva y concreta sobre como puede lograr un objetivo individual o común. Obviamente la competitividad es un aspecto muy importante a la hora de liderar un proceso, pues tras esto viene un juicio de evaluación, donde items como los tiempos de ejecución, el ahorro de recursos y la seguridad con la que se realiza la labor, serán tenidos en cuenta a la hora de definir un líder.  

18.Enumero y argumento cinco consecuencias que se pueden presentar en una institución o una empresa cuando no se actúa con respeto en uso del vocabulario hacia los demás:

• Desconfianza por el mal uso del vocabulario
• Mala impresión por la falta de educación del aprendiz
• Proceso disciplinario por no buen uso de las comunicaciones
• Precedente sobre problemática interna y desconfianza general
• Poca o nula interacción con otros actores del ámbito laboral.  

19.Cual es mi manera personal de vivir la fraternidad?:En mi caso considero que ser colaborativo, es uno de los aspectos mas importantes sobre como puedo fraternizar con mis compañeros de trabajo o hasta en la vida personal, pues si eres una persona con animo de auxiliar y crecer íntegramente en muchos  aspectos, ten seguro que te ira muy bien. solo  acompaña de mucha prudencia y control cada capitulo que llegues a experimentar.

20.Cual es mi manera personal de vivir la ayuda y el apoyo a los demás en el cumplimiento de mis deberes y tareas asignadas en la empresa?: Nunca esperes nada a cambio, siempre ayuda sin doble intención y hazlo de la mejor manera, solo así las personas verán que tu ayuda es sincera y con los mejores fundamentos que el ser aprendiz representa.

Espero esta información sea de mucha ayuda para algunos que estén pasando por situaciones similares, y recuerden que siempre que nos tracemos una meta, tratemos de entregar lo mejor de nosotros para evidenciar la calidad de nuestro trabajo. éxitos !!!!!!!